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Le (nouveau) bilan social et le niveau de formation par branche d’activité (29/08/2011)
Depuis 1996, les entreprises belges sont tenues d’inclure un bilan social dans leurs comptes annuels. Celui-ci contient des informations sur le nombre de travailleurs, leur sexe, leur catégorie professionnelle et leurs prestations (à temps plein ou temps partiel) à la clôture de l’exercice. Depuis le 1er décembre 2008, les entreprises doivent également mentionner le niveau de formation de l’ensemble de leur personnel. Auparavant, seuls les travailleurs nouvellement engagés ou sur le départ étaient concernés.
Grâce à cette modification, il est aujourd’hui possible de déterminer le niveau de formation des travailleurs par entreprise, et ce également de manière rétroactive. Il s’agit là d’une nouveauté importante puisque l’on ne disposait auparavant que de données très agrégées recueillies par le biais d’enquêtes.
Le stagiaire sera chargé de déterminer, pour une série d’entreprises, si le bilan social fournit de meilleurs résultats que les enquêtes par rapport au niveau de formation des travailleurs répartis par sexe.
Le stagiaire pourra également, dans un second temps, utiliser la base de données pour tester des théories relatives au niveau de formation des travailleurs déterminé ou d’autres informations dans le bilan social .
Durée
2 à 3 mois
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