Thema's
- Vooruitzichten en macro-economische analyses
- Regionale economie
- Internationale economie
- Arbeidsmarkt
- Overheidsfinanciën
- Sociale bescherming en vergrijzing
- Bevolking
- Energie
- Transport
- Productiviteit en langetermijngroei
- Regulering en globalisering
- Sectorale en intersectorale analyses
- Duurzame ontwikkeling
|
De (nieuwe) Sociale balans en het opleidingsniveau per bedrijfstak (29/08/2011)
Sinds 1996 zijn Belgische ondernemingen verplicht om om een sociale balans te integreren in hun jaarrekeningen. Die sociale balans geeft informatie over de het aantal werknemers, hun geslacht, beroepscategorie en de prestaties (voltijds/deeltijds) op de afsluitdatum van het boekjaar. Vanaf 1 december 2008 moeten ondernemingen ook het opleidingsniveau van al hun werknemers aangeven. Voordien werd dit laatste enkel gevraagd voor de ingetreden en de uitgetreden werknemers.
Dankzij deze wijziging is het mogelijk om het opleidingsniveau van werknemers per onderneming te bepalen en zelfs om het voor een groot aantal jaar terug te rekenen. Dit is een doorbraak, aangezien er voordien enkel sterk geaggregeerde informatie uit enquêtes beschikbaar was.
Het voorstel bestaat erin om voor een aantal bedrijfstakken concreet na te gaan of een raming van het opleidingsniveau van werknemers per geslacht op basis van de sociale balans betere resultaten oplevert dan de berekening op basis van enquêteresultaten.
De databank kan vervolgens op initiatief van de stagiair gebruikt worden om theorieën over het opleidingsniveau of andere gegevens van werknemers in de sociale balans te toetsen.
Duur
2 à 3 maanden
|
